Parentalité en entreprise en France : où en est-on ?
La conciliation famille-travail est une source de stress importante, en particulier dans ce contexte difficile de crise sanitaire.Et pourtant, le soutien à la parentalité profite aux enfants, aux parents et à l’ensemble de la société.
- Les 1000 premiers jours représentent une période cruciale dans le développement de l’enfant. C’est aussi le temps ou se creusent les inégalités.
- La parentalité en entreprise représente un enjeu fort d’amélioration de la qualité de vie, de fidélisation des talents et d’égalité professionnelle
- Plus on investit tôt dans la vie d’un enfant plus les retombées économiques sont importantes (Pr James Heckman)
Les employeurs : des partenaires essentiels ! EPEPE se mobilise sur la co-construction d’un label « 1000 premiers jours » et d’un palmarès « Best Workplaces For Parents »
Au Québec, l’Observatoire des Tout-petits, acteur de référence auprès des acteurs d’influence, des décideurs politiques et du grand public, contribue à placer le développement et le bien-être des tout-petits au cœur des priorités de la société québécoise. Pour l’Observatoire, la conciliation famille-travail n’est pas un luxe, c’est une priorité.
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