Label FFC

Family Friendly Company

Le Label FFC est une invitation à la transformation et à l’innovation des entreprises pour mieux prendre en compte les connaissances sur le développement de l’enfant et répondre aux nouveaux besoins des salariés-parents. « Il faut tout un village pour élever un enfant” et les entreprises font partie intégrante de l’écosystème du jeune enfant : 8 salariés sur 10 sont parents.

Objectifs

  • Éduquer les dirigeants, managers et collaborateurs aux enjeux de la parentalité en entreprise
  • Consolider les bonnes pratiques en faveur de la conciliation des vies en entreprises
  • Optimiser l’impact de la politique familiale
  • Identifier les leviers de transformation pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux.

Notre accompagnement

Le label repose sur :

Notre démarche

Pourquoi Ensemble pour la Petites Enfance s’est investie pour la parentalité en entreprise à travers ce label ? 

Parce qu’il faut tout un village pour élever un enfant et que les entreprises jouent un rôle crucial dans l’écosystème qui gravite de l’enfant. 

En effet, les parents y passent beaucoup de temps et améliorer leur conciliation des vies permet de réduire le stress vécu par les parents, ce qui impactera ainsi le stress vécu par les enfants.

Agir tôt, pour le soutien à la parentalité, est profitable pour les enfants, les parent et l’ensemble de la société.

Des entreprises pilotes et un comité d’experts engagés se sont réunis pour la construction du label.

Restitution du label FFC


Première phase de labellisation
Restitution du label FFC


Deuxième phase de labellisation

Pourquoi ?

Nos entreprises pilotes

Notre comité d'experts

Quelles mesures retenir ?

« La première, c’est d’offrir tous les rendez-vous de la grossesse aux deux parents. Il faut prévenir et anticiper au niveau de l’équipe mais c’est pris sur le temps de travail »

Grégory TOFFOLI

nicomatic

« Ensuite, pour accompagner la reprise en douceur et s’il le souhaite (car nous sommes toujours dans une démarche de responsabilité), le parent dispose d’un mois payé à 100% où il ne travaille pas. Il a le droit à un autre mois payé à 100% mais pendant lequel il travaille 60% et un troisième, payé à 100% et travaillé à 80%. »

Grégory TOFFOLI

nicomatic

« La dernière mesure est encore plus « responsabilisante » et inclusive. Nous avons crée un congé pour événement parentalité. Il s’adresse aux parents ou aux enfants aidants. Il n’a pas de limite, le salarié prend ce dont il a besoin »

Grégory TOFFOLI

nicomatic