Label Parentalité « 1000 jours et + » pour les entreprises

 Pourquoi ce label ? 

« Il faut tout un village pour éduquer un enfant ». 

Et les entreprises ont un rôle crucial dans la construction du monde de demain. Cela passe notamment par une meilleure prise en compte des besoins des enfants et de leurs parents afin d’y apporter les réponses les plus appropriées. 

La crise sanitaire et économique renforce les prises de conscience et la grande nécéssité d’Agir tôt, pour le bien-être des parents, de leur famille et de notre société en général. 

Quels bénéfices pour mon entreprise ? 

– Favoriser l’égalité professionnelle entre H/F

– Promouvoir la Qualité de Vie au Travail
– Soigner sa marque employeur
– Fidéliser les talents de demain
– Enrichir ses engagements RSE et contribuer au bien commun
– Booster sa performance économique

Le label « 1000 jours et + » permet également de favoriser l’obtention de ces reconnaissances. 

La mission & les objectifs de ce label

La Mission :

L’association, en partenariat avec le Ministère de la Santé s’engage à faire vivre les propositions du rapport des 1000 jours au sein des entreprises qui s’impliquent en faveur de la petite enfance, la parentalité et la conciliation des vies.

La démarche de labélisation est une invitation à la transformation et à l’innovation des entreprises pour mieux prendre en compte les connaissances sur le développement de l’enfant et répondre aux nouveaux besoins des salariés-parents, par des mesures concrètes de conciliation des vies.

Les objectifs :

Le label vise à :

  • Éduquer les dirigeants, managers et collaborateurs aux enjeux de la parentalité en entreprise
  • Consolider les bonnes pratiques en faveur de la conciliation des vies en entreprise
  • Optimiser l’impact de la politique familiale
  • Identifier les leviers de transformation pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux.